“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用第五章章节测验1